KL og COKs kompetenceprogram for digitale kompetencer

Klar til næste skridt i den digitale tidsalder?

Den digitale udvikling har stor betydning for kommunerne – og kommunerne har stor indflydelse på den digitale udvikling. For det er i kommunerne, at mange borgere møder digitale løsninger og ny teknologi som fx apps, skærmbesøg, robotter, sensorer og virtuelle møder og undervisning.

Nye teknologier skaber nye muligheder for at udvikle den kommunale opgaveløsning og frigøre ressourcer til de opgaver, hvor menneskelig kontakt er vigtigst. Men i kølvandet på de nye teknologier følger også en række dilemmaer og bekymringer i forhold til fx overvågning, cybersikkerhed og privatliv.

Coronakrisen har accelereret de forandringer, vi længe har talt om. Virtuelle møder og arbejdsformer bliver nu anvendt i stor stil på stort set alle fagområder. 

Det er nu, vi skal holde momentum og gribe muligheden for at fortsætte udviklingen.

Kompetenceprogram skal ruste os til nye kompetencer

Digital omstilling kræver nye kompetencer i hele den kommunale organisation.

Kompetenceprogrammet giver kommunalpolitikere, direktioner, chefer, ledere og medarbejdere i forvaltninger og på institutioner mulighed for at ruste sig bedst muligt til at agere i en tid, hvor den digitale udvikling fundamentalt forandrer samfundet. 

Tilbuddene i programmet skal også bidrage til at viden, erfaringer og gode løsninger deles på tværs af kommuner.

Kompetenceprogrammet tilbyder alle kommuner:   

• Indsigt i nye teknologier og samspillet mellem teknologier, faglighed, kerneopgaver og borgere
• Analyseredskaber til at se på den teknologiske udvikling og dens betydning og potentialer
• Redskaber til at forstå og vurdere organisationens digitale kompetencer, modenhed og udviklingspotentiale
• Metoder til at arbejde med og implementere data, nye teknologier og arbejdsgange på en effektfuld og forsvarlig måde i organisationen og i samspillet med borgerne.
• Handlingsorienteret inspiration til at arbejde med de dilemmaer og udfordringer, som knytter sig til de nye teknologier og øget brug af data, herunder cybersikkerhed og privatliv.

Aktuelle kompetencetilbud – tag første skridt nu

Som startskud på kompetenceprogrammet tilbyder vi allerede nu:

Videnscafeer og inspirationsmøder – udbydes pt. virtuelt

1. For medarbejdere : Hvad betyder digitalisering og teknologi for vores samfund, for velfærden, for arbejdsformer og for samspillet med borgerne. Hvilke kompetencer er det vigtigt, at jeg har for kunne gribe mulighederne og agere i en mere digitale hverdag.

2. For ledere: Hvad betyder digitalisering og teknologi for vores samfund, for velfærden, for arbejdsformer, for samspillet med borgerne og for ledelsesopgaven: Hvilke kompetencer er det vigtigt, at jeg har for at kunne lede digitale transformationer?

Viden om teknologier og brugbare værktøjer

Virtuelle meetups eller webinarer á 1-2 timers varighed
Få viden om teknologier, ny inspiration til arbejdet og kendskab til nogle af de videns- og dialogværktøjer, som er udviklet til at understøtte kommunernes digitale udvikling, fx:

• Kommunernes Teknologiradar
• Selvevalueringsværktøj for digital omstilling
• Teknologiers anvendelse på fagområder - spot på teknologier som IoT og sensorer, kunstig intelligent, virtual reality og chatbots 

Følg med i de udbudte webinarer på temasiden om meetups

Kurser i aktuelle temaer på digitaliserings- og teknologiområdet

Fysisk og virtuel undervisning under udvikling

• Ledelse  med GDPR som følgesvend: Ledelsesopgaven i en digital tid, hvor borgernes tillid og GDPR-compliance er i fokus (målrettet ledere) 
• Ledelse af digital transformation: Få færdigheder og kompetencer til at identificere, implementere og lede udvikling af digital velfærd (målrettet ledere)
• Teknologiforståelse: Forløb, der styrker teknologi-kendskab og det digitale mindset, så deltageren kan tage ejerskab til udviklingen (målrettet administrative medarbejdere)
• Cybersikkerhed og hacking: Temaeftermiddag med fokus på cybersikkerhed og hacking (målrettet kommunale økonomiudvalg)
• Grib de digitale muligheder på beskæftigelsesområdet: Kursus om nye teknologier, modenhed og implementering af apps, videoløsninger, VR og kunstig intelligens i beskæftigelsesindsatsen (målrettet ledere og konsulenter)

Vi udbyder desuden en række aktiviteter, som understøtter kommunale ledere i at implementere nye systemer, så de giver værdi for borgere og medarbejdere, herunder kontantydelsessystemet (KY) målrettet jobcenterchefer og AULA-dagtilbud målrettet dagtilbudsledere og konsulenter.

Nye tilbud til ledere

KL lancerer i maj en publikation om ledelse i en digital tidsalder, som rammesætter KL og COKs tilbud til ledere. Publikationen lanceres på denne temaside for ledelse af digitalisering