Rudersdal bruger KL's kompetencehjul til at udvikle digitale kompetencer

Rudersdal Kommune har i en periode udarbejdet og afprøvet materiale til at arbejde med udvikling af digitale kompetencer for forskellige fagligheder. Her er to oplæg der viser hvordan.

Materialet er udarbejdet på baggrund af deres afprøvninger af KL’s kompetencehjul. De har afprøvet det i Beskæftigelse, i Teknik og Miljø, på et plejecenter og i Borgerservice og Digitalisering (først i ledergruppen og så for hele området). De har tilrettelagt to øvelser med udgangspunkt i KL’s materiale for digitale medarbejderkompetencer. Dels en øvelse med dialogkort og dels en øvelse, hvor man vurderer sig selv/egen afdeling ift. kompetencerne i kompetencehjulet.

De to oplæg består af:

• En vejledning til brugen 
• En skabelon til brugen inkl. to øvelser, som det enkelte område/afdeling/team kan tilpasse og benytte.
• Dialogkort til øvelserne

Materialet er udarbejdet i regi af Rudersdals tværgående Digitale Forum om Digital Organisation. Digitalt Forum fik i 2018 deres anbefalinger godkendt af deres tværgående Digitaliseringsudvalg og på deres chefmøde. Anbefalingerne vedrører initiativer, der kan højne de digitale kompetencer og den digitale bevidsthed hos ledere og medarbejdere i Rudersdal Kommune. Blandt andet er det besluttet, at alle områder i 2019 skulle foretage en fælles kompetenceafklaring i forhold til digitale kompetencer hos ledere og medarbejdere. Og her har de peget på KL’s kompetencehjul som et konkret værktøj, og den medsendte vejledning og skabelon skal understøtte brugen, og er internt formidlet på deres intranet.

Gå til KL's kompetencehjul og dialogkort